ابزار رایگان
محاسبه اضافهکاری ۱۴۰۵
حقوق پایهٔ ماهانه و ساعتهایت را وارد کن تا نرخ ساعتی و مبلغ هر نوع کارکرد را جدا ببینی — با همان ضرایبی که قانون کار تعیین کرده.
جمع فوقالعادهها
— تومان
نرخ هر ساعت کار عادی: — تومان
تفکیک
- اضافهکاری ضریب ۱٫۴ × نرخ ساعتی
- —
- فوقالعادهٔ شبکاری ۳۵٪ نرخ ساعتی
- —
- فوقالعادهٔ جمعه/تعطیل ۴۰٪ نرخ ساعتی
- —
حقوق پایه + فوقالعادهها = — تومان ناخالص در ماه. برای دیدن خالص بعد از بیمه و مالیات، محاسبه حقوق خالص را ببین.
اضافهکاری چطور حساب میشود؟
طبق مادهٔ ۵۹ قانون کار، هر ساعت اضافهکاری با ضریب ۱٫۴ برابر نرخ ساعت عادی پرداخت میشود. یعنی اول باید نرخ یک ساعت کار عادی را به دست بیاوری:
نرخ ساعتی = حقوق پایهٔ ماهانه ÷ ۲۲۰
مبلغ اضافهکاری = نرخ ساعتی × ساعت اضافهکاری × ۱٫۴
عدد ۲۲۰ از هفتهٔ کاری ۴۴ ساعته میآید (روزی ۷.۳۳ ساعت). بعضی حسابدارها بهجایش ۱۹۲ میگذارند؛ چون این عدد در محاسبه اثر مستقیم دارد، اینجا قابل تغییر گذاشتهایم.
شبکاری و جمعهکاری فرق دارند
این دو فوقالعاده هستند، نه جایگزین دستمزد: روی همان ساعتهایی که کار کردهای، درصدی اضافه پرداخت میشود.
- شبکاری (بین ۲۲ تا ۶ بامداد) — ۳۵٪ نرخ ساعتی، طبق مادهٔ ۵۸.
- جمعهکاری و کار در تعطیل رسمی — ۴۰٪ نرخ ساعتی، طبق مادهٔ ۶۲.
اگر یک شیفت هم شب باشد و هم اضافهکاری، هر دو جدا حساب میشوند و روی هم جمع میشوند.
سقف قانونی اضافهکاری
قانون کار اضافهکاری را به حداکثر ۴ ساعت در روز محدود کرده (مگر با توافق و در شرایط خاص)، و اضافهکاری فقط با رضایت کارگر مجاز است.
نوبتکاری چه میشود؟
نوبتکاری حساب جداگانهای دارد و بهصورت درصدی از حقوق پایه پرداخت میشود، نه ساعتی: ۱۰٪ برای دو نوبت (صبح/عصر)، ۱۵٪ برای سه نوبت، و ۲۲٫۵٪ وقتی نوبت شب هم در چرخه باشد. اگر نوبتکاری داری، این درصد را جدا به حقوق پایهات اضافه کن.
هر ماه دستی حساب نکن
در جیب میتوانی شیفتهایت را همان روز ثبت کنی — ورود و خروج را میزنی و برنامه خودش تشخیص میدهد کدام ساعتها عادی بوده، کدام اضافهکاری، کدام شب و کدام جمعه، و فیش حقوقی ماه را کامل میسازد.
ضرایب بالا از قانون کار است و سالبهسال ثابت میماند؛ حقوق پیشفرض، حداقل مزد مصوب سال ۱۴۰۵ است. همیشه فیش حقوقی و قرارداد خودت را ملاک نهایی بگیر.
سؤالهای پرتکرار دربارهٔ محاسبه اضافهکاری
نرخ هر ساعت کاری چطور حساب میشود؟
حقوق پایهٔ ماهانه را بر مبنای ساعتی تقسیم میکنند. رایجترین مبنا ۲۲۰ ساعت در ماه است (۳۰ روز × ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کار روزانه)، هرچند بعضی حسابدارها ۱۹۲ ساعت را ملاک میگیرند. چون این عدد مستقیماً روی مبلغ اضافهکاری اثر میگذارد، در این ماشینحساب قابل ویرایش است تا بتوانی همان مبنایی را بگذاری که در فیش حقوقیات استفاده شده.
ضریب اضافهکاری در قانون کار چقدر است؟
طبق مادهٔ ۵۹ قانون کار، هر ساعت اضافهکاری ۴۰ درصد بیشتر از نرخ ساعت عادی است؛ یعنی ضریب ۱٫۴. پس اگر نرخ ساعتیات ۱۰۰ هزار تومان باشد، هر ساعت اضافهکاری ۱۴۰ هزار تومان حساب میشود.
شبکاری و جمعهکاری چقدر فوقالعاده دارد؟
شبکاری (کار بین ساعت ۲۲ تا ۶ بامداد) ۳۵ درصد فوقالعاده دارد و کار در روز جمعه یا تعطیل رسمی ۴۰ درصد. اینها فوقالعادهاند، نه ضریب اضافهکاری: اگر ساعتی هم اضافهکاری باشد و هم شبکاری، هر دو عنوان جداگانه به آن تعلق میگیرد.
حداکثر اضافهکاری مجاز در روز چقدر است؟
طبق تبصرهٔ مادهٔ ۵۹ قانون کار، ارجاع بیش از ۴ ساعت اضافهکاری در روز مجاز نیست مگر در موارد استثنایی و با توافق کارگر. همچنین اضافهکاری باید با رضایت کارگر باشد؛ اجباری کردن آن خلاف قانون است.
به اضافهکاری بیمه و مالیات تعلق میگیرد؟
بله. اضافهکاری جزو مزد و مزایای مشمول کسر است، پس هم حق بیمهٔ سهم کارگر و هم مالیات حقوق روی آن حساب میشود. برای دیدن رقم خالصی که بعد از این کسورات به دستت میرسد، مبلغ اضافهکاری را به حقوق ناخالص اضافه کن و از ماشینحساب حقوق خالص استفاده کن.
این را هر ماه دستی حساب نکن
جیب شیفتها، اقساط و حقوقت را خودش پیگیری میکند و همین محاسبهها را زنده نگه میدارد — رایگان و آفلاین.