محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۵

عیدی چطور حساب می‌شود؟

طبق «قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانهٔ کارگران»، عیدی هر کارگر برابر دو برابر آخرین حقوق ماهانه است — اما این عدد یک سقف دارد:

عیدی = ۲ × حقوق ماهانه، ولی حداکثر ۳ × حداقل حقوق ماهانهٔ مصوب

یعنی هرچقدر هم حقوقت بالا باشد، عیدی‌ات از سه برابر حداقل حقوق آن سال بیشتر نمی‌شود. برای کسی که حقوقش نزدیک حداقل است، سقف اصلاً فعال نمی‌شود و عیدی دقیقاً دو برابر حقوقش است.

اگر تمام سال کار نکرده باشی

عیدی به نسبت مدت کارکرد پرداخت می‌شود. اگر ۷ ماه کار کرده‌ای، هفت‌دوازدهم عیدی کامل به تو تعلق می‌گیرد. همین قاعده برای کسی که وسط سال از کار خارج می‌شود هم صدق می‌کند.

سنوات چیست و با عیدی چه فرقی دارد؟

حق سنوات (مزایای پایان کار، مادهٔ ۲۴ قانون کار) پاداش پایان سال نیست، بلکه حقِ ماندگاری توست: به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین مزد. این مبلغ هم به نسبت ماه‌های کارکرد حساب می‌شود. حق سنوات را با «پایهٔ سنوات» یکی نگیر؛ پایهٔ سنوات افزایش ماهانه‌ای است که هر سال به مزد اضافه می‌شود.

سنوات = ۱ × حقوق ماهانه × (ماه‌های کارکرد ÷ ۱۲)

برخلاف عیدی، سنوات سقف قانونی ندارد و مستقیم با حقوق خودت بالا می‌رود.

چند نکتهٔ مهم

• عیدی تا یک‌دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه معاف است — در سال ۱۴۰۵ یعنی ۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان — و فقط مازاد آن مالیات دارد. عیدی مشمول کسر بیمه هم نیست. حق سنواتِ پایان کار طبق مادهٔ ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم معاف است.
• مبنای محاسبه، آخرین مزد ثابت است (مزد مبنا به‌علاوهٔ پایهٔ سنوات) — نه بن، حق مسکن، حق اولاد، اضافه‌کاری یا پاداش‌های موردی. اگر این‌ها را هم وارد کنی، عیدی و سنوات را بیشتر از واقع می‌بینی.
• موعد پرداخت عیدی پایان سال است و کارفرما موظف به پرداخت آن است؛ سنوات معمولاً هنگام تسویه‌حساب یا پایان هر سال کاری پرداخت می‌شود.

قبل از رسیدن عیدی برایش برنامه بریز

عیدی معمولاً بزرگ‌ترین ورودی نقدی سال است و دقیقاً به همین دلیل سریع‌ترین پولی است که دود می‌شود. در جیب می‌توانی همین حالا برایش یک هدف پس‌انداز بگذاری — و چون هدف را می‌شود روی «گرم طلا» یا «دلار» تعریف کرد، تا اسفند ارزشش را از دست نمی‌دهد.

ارقام پیش‌فرض بر پایهٔ حداقل مزد مصوب سال ۱۴۰۵ است (۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان در ماه). حداقل مزد هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود.